【社長日記】2023年仕事納め
早いもので2023年もあと4日を残すばかりになりました。当社は本日をもって仕事納めとさせていただいております。そして今年は年末年始の休業を12月28日から1月8日までの12日間とさせていただきました。
会社の就業規則上の休業日は12月30,31日と1月2,3日と国民の祝日である1月1日なのですが、有給取得義務化の流れもありましたので12月28,29日と1月4,5日を有給取得推奨日として運用することにしました。とはいえ有給休暇は自分が好きな日に取れたほうがよいので、全員が休んでいるわけではないのですが、対外的には休業とさせていただいております。ご理解いただければ幸いです。
この話を他社の方とお話すると、多くの会社がこのような流れにあるようですね。ゆっくりリフレッシュして、仕事が始まったら集中して効率的に仕事をするという働き方のレギュレーションに対応する必要があるということだと思います。有給休暇は2023年の１つのテーマだったように思います。
皆様にとって2023年はどんな年でしたでしょうか？
当社にとってそれなりの波風もあったのですが、メンバーの一人ひとりが前向きにアグレッシブに取り組んでくれたので、結果的にすごく良い年になったと思っています。
お世話になりました皆様に心から感謝いたします。
皆様も、どうぞよいお年をお迎えください。
会社の就業規則上の休業日は12月30,31日と1月2,3日と国民の祝日である1月1日なのですが、有給取得義務化の流れもありましたので12月28,29日と1月4,5日を有給取得推奨日として運用することにしました。とはいえ有給休暇は自分が好きな日に取れたほうがよいので、全員が休んでいるわけではないのですが、対外的には休業とさせていただいております。ご理解いただければ幸いです。
この話を他社の方とお話すると、多くの会社がこのような流れにあるようですね。ゆっくりリフレッシュして、仕事が始まったら集中して効率的に仕事をするという働き方のレギュレーションに対応する必要があるということだと思います。有給休暇は2023年の１つのテーマだったように思います。
皆様にとって2023年はどんな年でしたでしょうか？
当社にとってそれなりの波風もあったのですが、メンバーの一人ひとりが前向きにアグレッシブに取り組んでくれたので、結果的にすごく良い年になったと思っています。
お世話になりました皆様に心から感謝いたします。
皆様も、どうぞよいお年をお迎えください。